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STEELCASE
Un partenaire remarquable

Steelcase, leader mondial de l’aménagement d’espaces de travail, étudie depuis plusieurs années les comportements des individus et l'évolution des modes de travail. Ainsi les chercheurs de steelcase, démontrent à travers diverses études que l’environnement influence les capacités des collaborateurs et sert de tremplin à l’innovation en stimulant les performances. Cela a permis de qualifier l'espace de levier stratégique.

 

 

 

 

NOTRE ENSEIGNEMENT
Le pouvoir de l'espace

Identifier à travers cinqs facteurs clés, le pouvoir de l'espace est une réponse innovante et unique pour créer les conditions idéale au développement de chaque entreprise.

Impliquant une multitude de notions, le bien-être des collaborateurs est aujourd'hui au coeur de la démarche.

Partenaire de Steelcase, nous croyons au pouvoir de l'espace, et nous vous proposons de partager avec nous cette démarche.

 
BIEN ÊTRE, UNE QUESTION FONDAMENTALE

 

 

 

 

 

19 %

d'augmentation du bénéfice d'exploitation chez les entreprises avec des employés fortement engagés

 

 

 

LES ENJEUX DE LA CONCEPTION

 

 

 

 

L'espace resilient

Un espace résilient est un écosystème d'espaces conçus pour s'adapter et évoluer dans le temps, optimisant les ressources immobilières tout en encourageant de hauts niveaux d'engagement. Il stimule l'engagement et la productivité des employés, ce qui permet à l'entreprise de mieux répondre à l'évolution rapide des circonstances. La pluralité d’espaces proposés doit répondre à la finalité de chaque utilisateur. Cette diversité des lieux a pour but de rassembler les utilisateurs avec des objectifs communs dans des espaces favorisant les interactions et améliorant l’engagement des employés.

Attirer et retenir les talents

Des espaces multiples permettant aux talents de s’exprimer vous assure un levier dans cette constante recherche d’innovation et de créativité. Séduire les talents est aujourd’hui primordial, et les entreprises se livrent une véritable compétition. Par cette stratégie vous attirez, engagez et fidelisez les meilleurs collaborateurs au sein de votre équipe.

Développer votre image de marque

Un espace aménagé de manière optimale contribue également au succès de votre image de marque. A travers vos espaces vous pouvez communiquer vos valeurs et vos engagements mais également développer votre culture d’entreprise.

Favoriser collaboration et intimité

La plupart des espaces de travail constituent en réalité un frein par rapport aux objectifs d’innovation, de croissance et d’engagement des employés. Favoriser les espaces collaboratifs en prenant en compte des multiples facteurs de complexité (proximité, taille des équipes, rythme) permet d’améliorer la connexion humaine et technologique. Il faut également offrir à l’utilisateur plusieurs degrés d’intimité grâce à des sphères de concentration, de régénération, et des espaces de confidentialité. Autant de lieux spécifiques dont le manque se fait sentir à travers la souffrance de l’usager.

Favoriser le bien-être

Abolir les distances, libérer le potentiel des équipes et optimiser le quotient intellectuel dans le but de créer une culture du bien-être. Les aménagements les plus judicieux sont ceux qui offrent un éventail de choix, tout en assurant un maintien ergonomique. Il faut parvenir à un équilibre entre ces deux notions, sans avantager l’une au détriment de l’autre.

L'HUMAIN AU COEUR DE NOTRE APPROCHE

 

 

 

 

Les employés d'aujourd'hui et de demain rejettent les normes d'uniformité que sont devenus les bureaux. Ces univers monotones, normalisés par souci d'efficacité, nuisent à l'inspiration à l'expression personnelle et aux interactions sociales.

Il faut comprendre comment et pourquoi les individus utilisent un espace et créer des environnements clairs, simples et ciblés. Notre stratégie est de concevoir des espaces facilitant l'interconnectivité des émotions, du bien-être physique et de la capacité à penser et à résoudre des problèmes

C'est une véritable renaissance du bureau qui est en marche. 

 

 

 

ETUDE DE CAS

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