MOBILIER ECO-RESPONSABLE POUR LES ENTREPRISES ET LES ESPACES D’ENSEIGNEMENTS
FAIRE DE NOTRE ENTREPRISE UNE FORCE POSITIVE
C’est indéniable, nous traversons une période complexe et en même temps, nous vivons une année d’exception. Malgré tout ce qui va mal, nous restons optimistes grâce à tout ce qui va bien. Nous sommes convaincus que des entreprises comme la nôtre peuvent se révéler essentielles dans l’avènement d’un changement positif. Depuis toujours, nous faisons la promotion de nos valeurs fondamentales comme l’intégrité, la protection de l’environnement et le traitement digne et respectueux des personnes. Nous progressons jour après jour dans leur mise en œuvre concrète.
Nous présentons ici les progrès accomplis tout au long de la décennie écoulée pour atteindre les objectifs environnementaux fixés par le groupe Steelcase en 2010. Nous avons également défini de nouveaux objectifs ambitieux en conformité avec la norme ISO 26000 à l’horizon 2025. Il s’agit d’un engagement important mais au vu du changement climatique, nous sommes convaincus qu’il est de notre responsabilité de contribuer à faire bouger les choses.
Alors que nous œuvrons à réduire notre empreinte environnementale, nous nous efforçons de mettre l’accent sur l’égalité des chances. A ce titre, nous sommes particulièrement fiers des partenariats récemment mis en place avec des entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire.
Nous avons conscience que rien de tout cela ne serait possible sans vous et sans nos collaborateurs.

Franck GUILLAUMIN
Directeur Général
LES ENGAGEMENTS DE NOTRE GROUPE
En utilisant nos valeurs fondamentales pour guider nos engagements et nourrir nos actions, nous façonnons un avenir qui continue à protéger l’environnement, à encourager les transformations sociales et à promouvoir une culture donnant la parole à chacun.

Environnement
Aujourd’hui, la neutralité carbone. Un bilan carbone négatif d’ici 2030

Social
Innovation sociale

Gouvernance
Alliance d’une prise de décision partagée et d’un leadership empathique
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
En utilisant nos valeurs fondamentales pour guider nos engagements et nourrir nos actions, nous façonnons un avenir qui continue à protéger l’environnement, à encourager les transformations sociales et à promouvoir une culture donnant la parole à chacun.
Environnement

Premiers produits du secteur à obtenir la certification C2C

Premier site de fabrication certifié LEED dans le monde

Plus grand nombre de certifications de développement durable dans notre secteur
Social

Premier programme d’innovation sociale dans notre secteur
Projets de réduction des inégalités
Projets de durabilité urbaine
Gouvernance
Des employés ont un haut niveau de confiance envers leur responsable
Des employés ont un haut niveau d’engagement

2019 Breakfast of Corporate Champions
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
En utilisant nos valeurs fondamentales pour guider nos engagements et nourrir nos actions, nous façonnons un avenir qui continue à protéger l’environnement, à encourager les transformations sociales et à promouvoir une culture donnant la parole à chacun.
Environnement
Social
Gouvernance


Premiers produits du secteur à obtenir la certification C2C
Premier programme d’innovation sociale dans notre secteur
Des employés ont un haut niveau de confiance envers leur responsable

Premier site de fabrication certifié LEED dans le monde
Projets de réduction des inégalités
Des employés ont un haut niveau d’engagement


Plus grand nombre de certifications de développement durable dans notre secteur
Projets de durabilité urbaine
2019 Breakfast of Corporate Champions
NEUTRE EN CARBONE
DÈS MAINTENANT.
NEGATIF EN CARBONE
A VENIR.
Le groupe Steelcase a d’ores et déjà atteint la neutralité carbone pour ses propres opérations.
Le groupe prévoit de réduire les émissions absolues de ses propres activités de 50 % d’ici 2030.
NOS PILIERS

Performance opérationnelle

Performance produit

Performance entrepreneuriale et objectifs des clients

Économie circulaire et nouveaux modèles économiques
OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE :
une décennie d’impact
Reduction des émissions de gaz à effet de serre
Réduction de la consommation totale d’énergie
Réduction des émissions atmosphériques de composés organiques volatils
Réduction des émissions atmosphériques de composés organiques volatils
CONCEVOIR EN INNOVANT L’ ECO-CONCEPTION
Nous avons été les premiers à passer d’un développement de produits en circuit fermé à l’utilisation de matériaux de pointe tout en continuant à placer le bien-être des utilisateurs au centre du processus.
Les principes d’éco-conception orientent notre démarche :

Garantir la qualité des matériaux

Optimiser la performance tout au long du cycle de vie

Rendre possibles des stratégies de fin de vie
REPENSER NOTRE MODELE ECONOMIQUE



ECO’SERVICES – COLLECTE ET REDÉPLOIEMENT DE VOS ACTIFS
Conçu par notre groupe, Eco’services vous aide à optimiser votre parc mobilier en fin de cycle de vie tout en valorisant votre démarche auprès de vos parties prenantes

Création d’Eco Services

Nombre de postes de travail démantelés au niveau national

Volume de meubles collectés au niveau national

de meubles réutilisés
Chiffres clés :
- + de 100 tonnes d’emballages recyclés en 2021 chez Paprec & la cocotte en papier
- Réduction de la consommation de papier de 35%
- Zéro plastique jetable depuis 2019
RÉDUCTION DES DÉCHETS
Des efforts sont également effectués au niveau de nos activités de tous les jours et notamment dans le comportement des collaborateurs au sein des bureaux.
C’est dans cette optique qu’ont été mis en place:
- Le tri sélectif,
- La bannissement des bouteilles et gobelets en plastique dans nos locaux,
- L’optimisation des éclairages dans les espaces communs,
- Le contrôle accru des quantités d’impressions par le biais d’un code sur l’imprimante,
- Le recyclage des emballages plastiques et cartons par les organismes Paprec et La cocotte en papier.
MIXITÉ ET DIVERSITÉ
Il a été prouvé que la diversité des collaborateurs est primordiale dans le monde de l’entreprise. En effet, une entreprise pratiquant une politique inclusive aurait 60% de chances supplémentaires d’augmenter ses résultats et d’engager ses talents sur la durée. Ainsi, au-delà de l’impact sur les performances de l’entreprise, une telle politique montre de vrais résultats sur la confiance des collaborateurs et leur bien-être au travail. PSA Aménagement porte fièrement des valeurs de tolérance et d’inclusion en assurant notamment l’égalité salariale à poste égal entre homme et femme. Nous soutenons également l’emploi des jeunes en employant des alternants chaque année.
Parité Hommes et femme
Diversité générationnelle
2011
- Homme
- Femme
2021
- Homme
- Femme
- 20 à 30 ans
- 31 à 40 ans
- 41 à 50 ans
- 51 à 60 ans
Parité Hommes et femme
2011
- Homme
- Femme
2021
- Homme
- Femme
Diversité générationnelle
- 20 à 30 ans
- 31 à 40 ans
- 41 à 50 ans
- 51 à 60 ans
BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Nous sommes conscients que le bien-être au travail est aujourd’hui au centre des préoccupations des collaborateurs qui sont à la recherche d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Il est par ailleurs reconnu que l’environnement de travail à un impact direct sur la productivité des collaborateurs mais également sur leur créativité.

Actions mises en place :
- Ambiance de travail agréable et cocooning
- Variété des espaces: espaces de travail partagés et isolés
- Alternance des postures
- Espaces créatifs
- Journée de la Famille en Entreprise
- Moments de détente
- Télétravail
- Moments favorisant la cohésion et l’entraide
- Happiness manager
RESPECT DES DROITS DE L’HOMME
Depuis plus de 100 ans, le groupe Steelcase base son activité sur 7 valeurs fondamentales :
- Agir avec intégrité
- Dire la vérité
- Respecter ses engagements
- Traiter les personnes avec respect et dignité
- Encourager l’entraide et la cohésion
- Protéger l’environnement
- Se surpasser
C’est dans cette perspective que PSA Aménagement assure le respect des Droits de l’Homme tout au long de sa chaîne de valeur.
ENTREPRISES PARTENAIRES DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE PARTENAIRES






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